Den Lernerfolg messen?
Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung
Personalentwicklung unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Kompetenzen zu erwerben.
E-Learning bietet Unternehmen eine einfache Möglichkeit, Mitarbeiter weiter zu entwickeln.
Soft Skills erwerben
- Kommunikation
- Kooperation
- Konfliktmanagement
Mitarbeiter lernen, aufmerksam zuzuhören und gut mit anderen zusammenzuarbeiten.
Konfliktkosten im Unternehmen verringern
Ein professioneller Umgang mit Konflikten ist besonders wichtig.
Ungelöste Konflikte kosten Zeit, belasten das Arbeitsklima und können hohe Kosten im Unternehmen verursachen.
Was verändert sich durch gemeinsame Kenntnisse in Kommunikation, Kooperation und Konfliktmanagement?
- Mitarbeiter hören einander bewusster zu und fragen gezielter nach.
- Missverständnisse werden schneller sichtbar.
- Rückmeldungen werden konkreter und konstruktiver.
- Schwierige Themen werden früher angesprochen.
- Unterschiedliche Interessen können sachlicher verhandelt werden.
- Konflikte eskalieren seltener unbemerkt.
- Teams können nach Meinungsverschiedenheiten schneller wieder arbeitsfähig werden.
- Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen wird erleichtert.
Soft Skills sind persönliche Fähigkeiten, mit denen man gut mit anderen Menschen zusammenarbeitet und Situationen klug und freundlich meistert.
Mental Skills erwerben
Emotionskontrolle und Impulskontrolle
Mental Skills helfen Mitarbeitern dabei, auch in schwierigen Situationen ruhig und handlungsfähig zu bleiben. Dazu gehören Emotionskontrolle und Impulskontrolle.
Mitarbeiter lernen, ihre Gefühle bewusst wahrzunehmen und angemessen mit ihnen umzugehen.
Umgang mit Stress lernen
Stressmanagement
Ein gutes Stressmanagement hilft dabei, Belastungen früh zu erkennen und besser mit ihnen umzugehen. So bleiben Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen konzentriert und handlungsfähig.
Mental Skills sind geistige Fähigkeiten, mit denen man seine Gedanken, Gefühle und Aufmerksamkeit steuern kann, um besser zu denken, zu lernen und zu handeln.
Zeitmanagement ist ein Schlüssel, um den täglichen Stress zu reduzieren sowie persönliche und berufliche Ziele zu erreichen.
Fähigkeiten zur Selbstführung erwerben
Selbstführung bedeutet, die eigene Arbeit und das eigene Verhalten bewusst zu steuern.
Wichtige Themen sind Zeitmanagement, das Setzen von Prioritäten und der verantwortungsvolle Umgang mit Aufgaben.
Mitarbeiter lernen außerdem, Probleme zu erkennen, zu analysieren und passende Lösungen zu entwickeln.
Problemlösungskompetenz
Eine gute Problemlösungskompetenz stärkt die Selbstständigkeit und verbessert die Arbeitsqualität.
Bedenken Sie, dass Sie in Ihrem Leben stets mit Problemen konfrontiert sein werden. Sie verschwinden niemals. Aus diesem Grund ist es von Bedeutung, das Lösen von Problemen zu erlernen und den Umgang damit zu meistern.
Was verändert sich, wenn alle den Problemlösungsprozess kennen?
- Probleme werden präziser beschrieben.
- Fakten und Annahmen werden besser voneinander getrennt.
- Ursachen werden untersucht, bevor Maßnahmen beschlossen werden.
- Ziele und Erfolgskriterien werden klarer festgelegt.
- Lösungen werden nachvollziehbarer ausgewählt.
- Ergebnisse werden überprüft.
- Erfolgreiche Lösungen werden gesichert und übertragen.
- Besprechungen werden stärker lösungs- und entscheidungsorientiert.
Das Unternehmen verbessert nicht nur einzelne Lösungen, sondern seine gemeinsame Fähigkeit, Probleme zu bewältigen.
Wenn Sie den Prozess der Problemlösung kennen, wird das Problem überschaubarer und leichter zu bewältigen.
Goldanium als gemeinsame Methoden- und Kommunikationsbasis
Mit der unternehmensweiten Einführung von Goldanium lernen alle Beschäftigten dieselben Grundmodelle und Methoden für Selbstführung, Problemlösung, Kommunikation, Kooperation und Konfliktmanagement.
So entsteht eine gemeinsame Sprache für typische Herausforderungen des Arbeitsalltags.
Eine gemeinsame Sprache im Unternehmen
Wenn alle Beschäftigten dieselben Grundmodelle kennen, müssen Vorgehensweisen nicht in jedem Team neu erklärt oder ausgehandelt werden.
Mehr Eigenverantwortung auf allen Ebenen
Mitarbeiter erhalten Methoden, mit denen sie Herausforderungen zunächst selbstständig analysieren und bearbeiten können. Sie kommen nicht nur mit einem Problem zu ihrer Führungskraft, sondern können bereits Ursachen, Ziele und mögliche Lösungen aufzeigen.
Probleme können strukturierter bearbeitet, Ziele klarer formuliert und schwierige Situationen konstruktiver besprochen werden. Das erleichtert die Zusammenarbeit über Teams, Abteilungen und Hierarchieebenen hinweg.
Lösungen
Human Skills sind Fähigkeiten, die Menschen dabei helfen, sich selbst gut zu führen und mit anderen sinnvoll umzugehen.
Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Kompetenzen zu erwerben.
Es geht um psychische Gesundheit und Stressbewältigung.
In unserem hektischen und oft anspruchsvollen Alltag sind Ängste und Sorgen nahezu unvermeidlich.
Der vertrauliche Lernraum für persönliche Entwicklung
- Es werden keine Nutzungsprofile der Benutzer angelegt.
- Es gibt keine personalisierten Inhalte.
- Jeder Nutzer kann immer alle Inhalte sehen.
- Es gibt keine Integration in Personal-Software oder E‑Learning‑Systeme.
- Niemand kann die Lernaktivitäten einer Person zuordnen.
- Es gibt keine Tests und keine Lern-Erfolgskontrolle.
Goldanium ist nicht für Pflichtschulungen und Zertifikate gedacht, sondern für freiwilliges Lernen bei persönlichen, teilweise sensiblen Herausforderungen.
Ärger mit einem Kollegen? Sorgen, die nicht aufhören? Ein schwieriges Gespräch, das bevorsteht?
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